Soziale Verantwortung
Schaffung eines fairen und integrativen Arbeitsplatzes mit sozialer Verantwortung
Als Unternehmen nehmen wir unsere soziale Verantwortung bewusst und aktiv wahr. Bei RLE International spiegelt sich dieses Engagement in unserem Einsatz für faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und den Schutz der Menschen- und Arbeitnehmerrechte wider. Wir ergreifen konkrete und transparente Maßnahmen, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter sowohl beruflich als auch persönlich entfalten können. Mit diesen Schritten stärken wir nicht nur unsere Rolle als führendes Unternehmen im Bereich der sozialen Verantwortung, sondern tragen auch zur Verbesserung der Lebensbedingungen in unserer gesamten Wertschöpfungskette bei.
Unsere Verpflichtung
Mitarbeitende
Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung, Mobbing und jeder Form von Diskriminierung. Dazu gehört auch, dass wir junge Menschen und werdende Mütter keiner gefährlichen Arbeit aussetzen.
Unsere Mitarbeitenden werden immer nur aufgrund ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten ausgewählt, eingestellt und befördert.
Lieferkette
Wir dulden keine Kinder- oder Zwangsarbeit und setzen uns für die Rechte von Minderheiten und indigenen Völkern ein. Eine Zusammenarbeit mit Unternehmen, die diese Rechte verletzen, lehnen wir strikt ab.
Bis 2030 planen wir eine KI-gestützte 360°-Analyse von Lieferanten und Produkten, die sich an Gesetzen wie dem deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, der europäischen CSDDD und ILO-Konventionen orientiert.
Gesellschaft
Unser Unternehmen setzt sich für die Stärkung der lokalen Gemeinschaften ein, in denen wir tätig sind. Wir fördern die regionale Entwicklung durch gezielte Projekte und verantwortungsvolles Handeln als Arbeitgeber.
Wir bieten Dienstleistungen nach höchsten Sicherheits- und Qualitätsstandards und schaffen durch verantwortungsvolle Geschäftspraktiken und Innovationen nachhaltige Werte.
Wie setzen wir sie um?
Wir setzen unsere Werte durch klare Richtlinien und konkrete Maßnahmen aktiv in die Praxis um. Von der Förderung einer offenen Kommunikation über die Sicherstellung des Wohlergehens unserer Mitarbeiter bis hin zur Aufrechterhaltung hoher Standards in unserer gesamten Beschaffungskette sind wir bestrebt, ein verantwortungsvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Whistleblower System
Wir pflegen eine Politik der offenen Tür, fördern direkte Kommunikation, flache Hierarchien, Offenheit für Ideen und starke Teamarbeit – denn wir glauben, dass wir als Team am erfolgreichsten sind! Wenn Probleme jedoch nicht offen angesprochen werden können, bieten wir ein anonymes Whistleblower-System an, über das Einzelpersonen vertraulich Bedenken äußern können.
Schulung und Entwicklung
Wir bieten ein breites Spektrum an internen und externen Schulungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitende, einschließlich projektbezogener Kurse zu technischen Themen und internen Best Practices. Zu den Schlüsselelementen unserer Schulungsprogramme gehören interaktives, erfahrungsbasiertes und selbstgesteuertes Lernen sowie ein definierter Transferprozess, um die Beibehaltung und Anwendung der neu erworbenen Fähigkeiten sicherzustellen.
Gesundheitsprogramm für Mitarbeitende
RLE setzt sich für das Wohlbefinden und die Gesundheit seiner Mitarbeitenden ein und bietet eine Reihe von präventiven Bildungs-, Beratungs- und medizinischen Dienstleistungen an. Wir arbeiten eng mit einem externen Dienstleister zusammen, um eine umfassende Betreuung zu gewährleisten.
Work-Life-Balance
Unser Konzept „Mobiles Arbeiten“ eröffnet sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitenden neue Möglichkeiten, flexibel von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten.
Im Einklang mit der persönlichen Lebensplanung bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, längere berufliche Auszeiten zu nehmen, wenn dies mit dem Geschäftsbetrieb vereinbar ist. Dies kann für Reisen, akademische Aktivitäten, Weiterbildung oder andere persönliche Gründe sein.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten wir unternehmensweit durch eine umfassende Arbeitssicherheitsorganisation, die alle Anforderungen an ein sicheres Arbeitsumfeld erfüllt.
Lieferkette
RLE setzt eine Vielzahl von Maßnahmen und Konzepten ein, um seinen Sorgfaltspflichten innerhalb der Lieferkette nachzukommen. Dazu gehören präventive Maßnahmen wie die Information unserer Lieferanten und Dienstleister über unsere Nachhaltigkeitserwartungen, die Durchführung von Risikobewertungen durch Selbstauskünfte und Screenings, die Dokumentation von Lieferantenbewertungen und die Durchführung von Wirksamkeitsprüfungen.
Mit diesen Ansätzen sind wir dem Ziel einer 360°-Analyse für mehr Transparenz in der Lieferkette einen ersten Schritt näher gekommen.
Kontakt
Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Initiativen im Bereich der sozialen Verantwortung und unser Engagement für eine positive Auswirkung auf die Gemeinschaft zu erfahren.
Ausführliche Informationen zu unserer Erklärung zum Modern Slavery Act 2015 und unserem Verhaltenskodex finden Sie in unserem Media Hub.
